Blog
.jpg?1415953812=)
Boeien én binden van nieuw talent – Wil je verkering met mij?
Vraag een directeur wat hij lastig vindt aan ondernemen en het vinden van goed personeel staat gegarandeerd in de top-3. Traditionele werving en selectie lijkt niet meer te werken. Vijf jaar geleden kreeg je veel reacties op een personeelsadvertentie, tegenwoordig ontvang je maar enkele CV’s. Hoe komt dat?Hoe bind je nieuw talent?
Vraag een directeur wat hij lastig vindt aan ondernemen en het vinden van goed personeel staat gegarandeerd in de top-3. Traditionele werving en selectie lijkt niet meer te werken. Vijf jaar geleden kreeg je veel reacties op een personeelsadvertentie, tegenwoordig ontvang je maar enkele CV’s. Hoe komt dat? Vraag je je wel eens af of jouw bedrijf nog wel aantrekkelijk is voor nieuw talent? Vast wel, maar je moet het wel zichtbaar maken. Laat nieuw talent zelf ontdekken hoe aantrekkelijk jouw bedrijf is. Zorg voor een inhoudelijke en transparante communicatie, waardoor vooraf duidelijk is hoe de organisatie met nieuw talent omgaat. Wat moet je doen om hen te verleiden, te boeien en te binden? Hoe komt die relatie tot stand?
Kijk door de ogen van de sollicitant
Met de komst van internet, websites en social media is het voor sollicitanten erg eenvoudig om research te doen naar hun nieuwe job. Waar je als sollicitant vroeger af moest gaan op de personeelsadvertentie, geeft het internet nu antwoord op alle vragen. Tip: Kijk niet alleen door de ogen van een klant naar je website en LinkedIn profiel maar ook als sollicitant. Een sollicitant die op het punt staat de relatie met jou aan te gaan is met name op zoek naar ervaringen van toekomstige collega’s, foto’s van personeelsuitjes en de visie van het management. Zorg er dus voor dat ze alles over de producten en diensten te weten komen, maar geef vooral ook informatie over de werknemers en de bedrijfscultuur.
En “Luister” zelf ook eens naar wat je medewerkers over hun werk met hun volgers delen via Twitter.
Bang goede mensen kwijt te raken?
Houdt het gevoel dat de concurrent meekijkt je tegen? Ben je bang om goede werknemers kwijt te raken? Fabel! Goede mensen worden toch wel gevonden. En als deze toppers in jouw bedrijf werken met inspirerende collega’s én een transparant managementteam, dan blijven ze echt wel. Boeien én binden daar gaat het om.
Gerelateerde blogs
