Blog
Wat bekent de Miljoenennota voor jouw salarisadministratie?
Zoals ieder jaar, heeft het kabinet op Prinsjesdag de plannen voor 2019 gepresenteerd.
In deze blog wordt een selectie gegeven van geplande maatregelen uit de Miljoenennota die van invloed zijn op de salarisadministratie in 2019:
- Sociale premies 2019: lichte wijzigingen
In de begroting van het ministerie van SZ&W staat dat het premiepercentage voor de AOW ook volgend jaar 17,90% blijft. Voor de ANW blijft het premiepercentage 0,10%. De gemiddelde premie voor het sectorfonds in de WW daalt wel iets, van 1,28% naar 1,12%. Dit is echter een gemiddelde, de daadwerkelijke premie verschilt per sector. De Awf-premie stijgt van 2,85% naar 3,25%. Ook de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds gaat omhoog, van 6,27% naar 6,47%.
- Eén uitzondering op de verkorte looptijd van de 30%-regeling
Met ingang van 1 januari 2019 kunnen werknemers uit het buitenland maximaal vijf jaar in aanmerking komen voor de forfaitaire regeling die ervoor zorgt dat zij 30% van hun loon onbelast mogen ontvangen ter compensatie van hun extraterritoriale kosten. Deze beperking van de 30%-regeling gaat niet alleen gelden voor nieuwe gevallen, maar ook voor bestaande. Die kunnen nu nog acht jaar voor de regeling in aanmerking komen. Er komt één specifieke uitzondering: werknemers voor wie de werkgever het schoolgeld van een internationale school onbelast vergoedt of verstrekt, kunnen dit recht gedurende de oorspronkelijke looptijd van de 30%-regeling houden.
- Maximale subsidiebedrag voor praktijkleren in 2019 omlaag
Werkgevers die een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, kunnen komend schooljaar hiervoor maximaal € 2.500 ontvangen. Afgelopen schooljaar bedroeg dit maximum nog € 2.700.
- Heffingskortingen omhoog in 2019
Het kabinet schroeft de algemene heffingskorting voor de komende drie jaar op om te zorgen dat alle werkenden de vruchten plukken van de ombouw van het belastingstelsel. Maar ook de andere heffingskortingen worden opgevoerd. Zo gaat de arbeidskorting omhoog van € 3.249 naar € 3.399, al is het wel de bedoeling om de opbouw van deze korting in 2021 aan te passen. Ook de jonggehandicaptenkorting, de ouderenkorting voor lagere inkomens en de alleenstaande-ouderenkorting stijgen ten opzichte van dit jaar.
- Nog geen akkoord over nieuw pensioenstelsel
Het kabinet en vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers hadden gehoopt vóór Prinsjesdag 2018 een akkoord te bereiken over de hervorming van het pensioenstelsel. Dit is niet gelukt. Men hoopt eind oktober een pensioenakkoord te bereiken.
- Maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding verhoogd naar € 1.700
Per 1 januari 2019 gaat de onbelaste vrijwilligersvergoeding met € 200 omhoog. Vrijwilligers kunnen daardoor een maximale onbelaste vergoeding krijgen van € 170 per maand en € 1.700 per kalenderjaar.
- LKV niet meer altijd maximaal drie jaar toepassen
Als een werknemer aantoonbaar tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden behoort, kan uw organisatie een loonkostenvoordeel (LKV) voor hem aanvragen via de loonaangifte. Momenteel kan die loonkostensubsidie maximaal drie jaar duren vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt. In de begroting van het ministerie van SZ&W staat echter dat de LKV voor deze doelgroep per 2020 niet langer beperkt is tot drie jaar.
- In 2019 moet er 6,95% aan werkgeversheffing ZVW betaald worden
Het ziet ernaar uit dat de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) per 1 januari 2019 stijgt naar 6,95% van het loon van werknemers. Van de inkomensafhankelijke werknemersbijdrage ZVW voor 2019 wordt verwacht dat dit 5,7% van hun brutoloon tot aan het maximumbijdrageloon, zal zijn.
- WAB in het najaar 2018 naar de Tweede Kamer
Het kabinet stuurt het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) dit najaar naar de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers een vast contract aan te bieden. In de WAB zijn onder meer wijzigingen in het ontslagrecht, de transitievergoeding, flexibele arbeid en de financiering van de Werkloosheidswet (WW) geregeld. De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2020.
De benodigde wijzigingen voor je salarisadministratie worden doorgevoerd in de update van Exact Globe die normaliter in de eerste maand van 2019 beschikbaar komt.
